Трудовой проступок

Трудовой проступок{{#if:Связи с другими терминами\|; Связи с другими терминами}}
	{{#switch: 1\|1=находится в отношении с\|2=является\|3=является содержанием\|4=является признаком\|5=относится к\|6=является экземпляром\|7=классифицирует\|8=является частью\|1}} [[Термин1{{#if:\|\|{{{3}}}}}]]; {{#switch: 2\|1=находится в отношении с\|2=является\|3=является содержанием\|4=является признаком\|5=относится к\|6=является экземпляром\|7=классифицирует\|8=является частью\|2}} [[Термин2{{#if:Термин2 отображаемое название\|\|Термин2 отображаемое название}}]]; {{#switch: находится в особенной связи с\|1=находится в отношении с\|2=является\|3=является содержанием\|4=является признаком\|5=относится к\|6=является экземпляром\|7=классифицирует\|8=является частью\|находится в особенной связи с}} [[Термин3{{#if:\|\|{{{3}}}}}]]; {{#if:\|
	}}

Подпись

Трудовой проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Это касается прежде всего невыполнения (ненадлежащего выполнения) возложенных на работника конкретных трудовых обязанностей, конкретной трудовой функции, обусловленных трудовым договором. Что и как должен делать работник, что он должен знать и уметь, каких результатов он обязан добиваться в своей трудовой деятельности и какими средствами, как ему следует поступить в том или ином случае, связанном с работой.