Организационно-распорядительный документ

Организационно-распорядительный документ{{#if:Связи с другими терминами\|; Связи с другими терминами}}
	{{#switch: 1\|1=находится в отношении с\|2=является\|3=является содержанием\|4=является признаком\|5=относится к\|6=является экземпляром\|7=классифицирует\|8=является частью\|1}} [[Термин1{{#if:\|\|{{{3}}}}}]]; {{#switch: 2\|1=находится в отношении с\|2=является\|3=является содержанием\|4=является признаком\|5=относится к\|6=является экземпляром\|7=классифицирует\|8=является частью\|2}} [[Термин2{{#if:Термин2 отображаемое название\|\|Термин2 отображаемое название}}]]; {{#switch: находится в особенной связи с\|1=находится в отношении с\|2=является\|3=является содержанием\|4=является признаком\|5=относится к\|6=является экземпляром\|7=классифицирует\|8=является частью\|находится в особенной связи с}} [[Термин3{{#if:\|\|{{{3}}}}}]]; {{#if:\|
	}}

Организационно-распорядительный документ (ОРД) — вид письменного документа, в котором фиксируется решение административных и организационных вопросов, а также вопросов управления, взаимодействия, обеспечения и регулирование деятельности Компания, ее подразделений и должностных лиц.