Сотрудник (статья) — различия между версиями
Материал из УВВ
BarGV (обсуждение | вклад) |
BarGV (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 6: | Строка 6: | ||
* По значимости для Компании: Ключевой сотрудник, Типовой сотрудник. | * По значимости для Компании: Ключевой сотрудник, Типовой сотрудник. | ||
| + | |||
| + | * По уровню должности: Рабочие, Специалисты, Служащие. | ||
В сложившейся практике кадровый учет ведут по [[Работник|Работникам]], а управляют [[Сотрудник|Сотрудниками]]. | В сложившейся практике кадровый учет ведут по [[Работник|Работникам]], а управляют [[Сотрудник|Сотрудниками]]. | ||
В теории и практике управления персоналом применяются технологии подбора и адаптации персонала, обучения и аттестации [[Сотрудник|Сотрудников]], материальная и нематериальная мотивация [[Сотрудник|Сотрудников]]. | В теории и практике управления персоналом применяются технологии подбора и адаптации персонала, обучения и аттестации [[Сотрудник|Сотрудников]], материальная и нематериальная мотивация [[Сотрудник|Сотрудников]]. | ||
Текущая версия на 13:35, 8 октября 2013
Возможны классификации сотрудников по различным основаниям:
- Штатные/Внештатные сотрудники, под которыми подразумеваются физические лица, работающие по трудовому договору или по договору возмездного оказания услуг и работ. И те, и другие сотрудники включены в
- По виду подразделения, в котором работает Сотрудник: Сотрудник основного производства, Сотрудник вспомогательного производства, Административно-Управленческий аппарат.
- По значимости для Компании: Ключевой сотрудник, Типовой сотрудник.
- По уровню должности: Рабочие, Специалисты, Служащие.
В сложившейся практике кадровый учет ведут по Работникам, а управляют Сотрудниками. В теории и практике управления персоналом применяются технологии подбора и адаптации персонала, обучения и аттестации Сотрудников, материальная и нематериальная мотивация Сотрудников.
