Трудовой проступок — различия между версиями
Материал из УВВ
SheEV (обсуждение | вклад) |
SheEV (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 14: | Строка 14: | ||
== Перевод == | == Перевод == | ||
| − | *{{Перевод|перевод=Labor | + | *{{Перевод|перевод=Labor offence, misdemeanour|язык=англ}} |
Версия 10:08, 10 октября 2013
| Трудовой проступок{{#if:Связи с другими терминами| Связи с другими терминами }}
|
|---|
{{#if:| |
| }} |
Трудовой проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Это касается прежде всего невыполнения (ненадлежащего выполнения) возложенных на работника конкретных трудовых обязанностей, конкретной трудовой функции, обусловленных трудовым договором. Что и как должен делать работник, что он должен знать и уметь, каких результатов он обязан добиваться в своей трудовой деятельности и какими средствами, как ему следует поступить в том или ином случае, связанном с работой.
Содержание
Синонимы
Не используется
Перевод
- Labor offence, misdemeanour [англ.]
Источник
http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/ponyatie-trudovyh-otnosheniy.html
